2018年入职员工岗前培训

为帮助2018年入职新员工加快角色转变，尽快融入南京大学盐城环保技术与工程研究院大团队，在参加了以“立足新高度共创新业绩”为主题的院庆七周年主题文化活动后，7月2日起，研究院组织开展了为期两周的“2018年入职员工岗前培训”，共20多名新员工参加此次培训。我公司员工黄峥、叶韬和田露三人参加南京大学盐城环保技术与工程研究院为期两周的岗前培训。

研究院院办公室主任陈向远、副院长陈金干、副院长戴建军分别向新员工们介绍了岗前培训的基本功能、内容安排、院情、党建工作、横纵向的业务组织架构，充分表达了研究院对新员工们的关注和期许，鼓励大家快速熟悉从业环境、准确把握角色定位、夯实专业技能，努力实现个人与研究院同发展、共成长的目标。

为了让新员工们快速熟悉环境，增加对各部门业务的了解，院办公室邀请各公司及部门负责人给大家做了详细介绍，包括公司发展概况、组织架构、业务领域以及相关管理制度等。同时，还邀请了水环所博士团队、部分优秀老员工作科研实践体验及成长体验分享，让新员工们在体验中成长，在分享中受益。

在研究院领导做了关于院情、组织架构、业务领域等介绍、博士团队与部分优秀老员工们作了科研实践及成长体验分享后，研究院特地邀请到了盐城市发改委、环科城及盐城师范学院的相关领导和专家，就盐城地方经济发展概况、产业特色、环科城印象、盐城历史文化、职场必备素质等方面给2018年入职员工做专题讲座。使新员工们在加快职业角色转变的同时，不仅能够融入研究院大团队，也能真正走进盐城这座城市。

盐城市发改委副主任袁永军关于《推动盐城经济高质量发展》的精彩讲座，环科城党工委裴书记关于环科城的发展状况的详细介绍，盐城师范学院社会学院院长王骅书关于《璀璨多姿的盐城历史与文化》的专题讲座，使得大家对盐城及环科城的经济发展现状、产业结构特色、民俗与历史文化有了进一步了解，在较短时间内加深了对盐城的认识。  

针对职场必备素质，研究院邀请到盐城师范学院宣传部部长李健明做了关于《心理压力管理与调试》的专题讲座，就新员工正确认识压力、有效心理调适、塑造积极人格等方面给予了相应的指导和建议。邀请盐城师范学院商学院副院长刘曙霞为新员工带来了《职场素质与职场礼仪》的讲座，教会刚刚走出校门的学生们如何立身处世以及如何在职场中建立良好的人际关系。 

为使新员工对盐城及环科城有一个更为直观的认识，研究院特地组织大家参观了环科城展览馆、科行集团、中科院过程所江苏环境工程研发中心、清华大学盐城环境工程技术研发中心，最后还去观摩了盐城高新区智能终端产业研究院，共同见证了盐城这座城市的快速发展。 

同时，在素质拓展板块，研究院安排新员工参观新四军纪念馆及泰山庙来重温新四军的斗争史，让他们可以从革命先烈的艰辛奋斗中汲取养分，从民族复兴的苦难辉煌中汲取力量，弘扬伟大的民族精神和抗战精神，鼓舞他们为打赢污染防治攻坚战、实现碧水蓝天中国梦而努力奋斗！

7月27日的培训内容考试、培训心得汇报会及师徒结对签约仪式把我院新员工入职培训再次推向高潮。 

新员工交流学习心得体会，纷纷表示通过此次培训加深了对研究院文化、规章制度、盐城的历史文化、职场素质与礼仪、化工园区环保发展现状的了解，有助于他们将快速融入到研究院大平台，在未来的工作中开拓进取，努力拼搏，立足本职岗位、提升行业素养，与研究院共同发展。 

新员工的加入，为研究院注入了新的血液、新的活力，为了进一步加大对新员工的培养力度，共促新员工专业化成长。研究院为每位新员工精心挑选了具有丰富工作经验的骨干作为他们的师傅，特举行了“2018年新老员工师徒结对签约仪式”。

活动结束前，陈金干副院长作了讲话。他对所有师傅和徒弟提出了几点要求：一、希望大家更加坚定自己的职业选择，更加热爱环保事业，更加热爱研究院这个家；二、尽快地完成角色转变，自觉地承担起社会责任，从学生时代的被动接受到一个员工的主动担当。在做中学，在学中做，在实践中不断学习，提升自己的责任心和执行力；三、要充分发挥主观能动性，把自己积累的文化、知识与实践结合起来，有所发现，有所发明，有所创造，时刻不忘“南大”“研究院”“水环所”对我们的“创新”要求；四、要做好面对挫折，克服困难的思想准备，事情不可能总是那么顺当；五、每一个人都要为团队的和谐尽职尽责，一个优秀的团队可以使我们能够心情愉悦地工作，但团队氛围的营造离不开我们每一个人的努力。有付出才有收获，要想成就一番事业不仅要有目标、有理想、有追求，更要有脚踏实际的努力。 

相信在新的工作岗位，新员工们定能用青春和理想践行自己的初心，为研究院的发展谱写新的篇章，助力研究院追赶超越，不断前行。